發布時間：2012年02月15日
春寒料峭，擋不住眾多求職者尋覓工作的熱情。
2月11日，廣西2012年春季全區人才交流大會在南寧國際會展中心舉行，吸引了數萬求職者。圖為一家企業在進行現場面試。
“我剛才到幾家企業的招聘展位面試，但好像都不太順利，怎么做才更好呢？”2月11日的2012年春季全區人才交流大會上，不少求職者向職業指導專家傾訴起自己的苦惱。當天在南寧國際會展中心舉行的這場人才交流會，不僅為約4萬名求職者帶來了超過3萬個就業機會，還特別請來了4位職業指導專家，為求職者提供一對一的就業指導，并為求職者提供免費的職業興趣測評服務。
專家“坐診”解答職場困惑
當天上午10時許，在會展中心大廳，4位職業指導專家的咨詢臺前都排起了長隊，廣西人力資源開發專業委員會副主任委員李林是其中一名專家。幾個小時后，李林告訴記者，當天前來咨詢的求職者多數為應屆生，他們大多都是希望了解如何才能找到合適自己的工作。李林指出，這些應屆生普遍存在一個問題——對求職崗位不了解，不清楚用人單位希望求職者具備哪些能力素質，因此在簡歷和面試中，都未能體現自己在這些方面的優勢，錯失了就業機會。以銷售崗位為例，除了具備相關專業知識外，用人單位更注重求職者的溝通能力、抗壓能力和克服困難的能力。求職者在簡歷和面試中，應特別突出這些優勢。想從事銷售工作的應屆畢業生小李向專家咨詢后，終于找到了屢次面試碰壁的癥結所在：“我只在簡歷上寫了自己有文藝特長、勤奮刻苦等，但還真沒想過要突出自己的溝通能力等優勢。”
除了專家就業指導外，廣西人才市場還在大會現場開展了自治區高校畢業生就業見習政策，廣西大中專、技校畢業生就業創業政策，各類人才檔案、戶口接收政策以及流動人員黨組織關系接收政策的宣傳，還為各類求職人員提供免費的職業興趣測評等服務。
記者在一家用人單位的招聘啟事上看到，上面特別注明了招聘對象為“‘211工程’院校應屆（本科、碩士）畢業生”。招聘人員介紹說，以前他們的培訓機制還不夠完善，只能安排新進人員到外地去培訓一段時間，所以往年更傾向于招聘有工作經驗的求職者。今年他們聘請了一些高級培訓師，專程對新進人員做針對性引導培訓，讓“外訓”和“內訓”相結合。而應屆畢業生對企業的忠誠度更高，所以他們今年向應屆畢業生拋出了“橄欖枝”，加強人才儲備。
據了解，參加本屆人才交流大會的各類用人單位為畢業生提供了近千個職位，與去年同期舉辦的春季人才交流大會相比，職位數的漲幅達到46.65%。
本屆人才交流大會人才需求數量最多的仍是銷售、市場營銷、策劃推廣等業務類職位，總數達到6130個。而建筑/工程類、百貨/連鎖/超市/零售類、行政/文職/后勤類和財務/稅務/審計/統計類需求也較大，分別達到2713個、2565個、1402個和1094個。
房地產類企業“胃口”變小
在集中了房地產、建筑裝飾工程類用人單位的5號展廳，拿著兩本大文件夾的求職者黃玄亨特別引人注目。“這兩本文件夾有2公斤重。”黃玄亨笑著說，他此次是來應聘裝飾設計師的崗位，兩本文件夾是他在上海工作5年來的一部分作品。招聘人員看了他的作品之后，當即決定讓他參加幾天后的復試。另一位求職者羅新平就沒有這么幸運，他在現場面試了幾家公司，但是都感覺“把握不大”。
據廣西人才市場的工作人員介紹，隨著國家對房地產市場調控政策效果的進一步顯現，房地產和中介領域的招聘單位數及職位數發生了明顯的變化。與去年春季全區人才交流大會相比，房地產/中介類的單位參會數下降了四成，提供的職位數只有上屆大會的一半。
本屆人才交流大會招聘單位行業分布較分散，其中招聘單位數量最多的是信息傳輸、計算機服務和軟件業，占比僅為10%左右。據了解，本屆人才交流大會吸引了來自廣西各市及沿海經濟發達地區的用人單位前來“招兵買馬”，其中不乏世界500強企業。在距離大會舉辦還有半個多月的時候，所有展位就被搶訂一空。根據回收的調查問卷顯示，達成工作意向的有11787人次，約占單位接待求職人次的23%。
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